Калькулятор расчёта при увольнении 2026
Укажите дату увольнения.
Зарплату за отработанные дни месяца увольнения начисляют отдельно — её посчитает калькулятор зарплаты.
Калькулятор расчёта при увольнении считает, что работодатель обязан выплатить при прекращении трудового договора: компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию в связи с потерей работы, если она положена по основанию, и сумму на руки после удержаний. Например, при средней зарплате 400 000 ₸ и 12 неиспользованных днях отпуска при увольнении 30.10.2026 компенсация за отпуск — 194 332 ₸, а при сокращении к ней добавится ещё 408 097 ₸.
Что входит в расчёт при увольнении
Окончательный расчёт
- Зарплата за отработанные дни месяца увольнения — по окладу и табелю
- Компенсация за неиспользованный отпуск — за все неотгулянные дни, при любом основании увольнения (ст. 96 ТК)
- Компенсация в связи с потерей работы — одна или две средние месячные зарплаты, если увольнение по инициативе работодателя по определённым основаниям (ст. 131 ТК)
- Срок — не позднее трёх рабочих дней после увольнения; за задержку работодатель платит пеню (ст. 113 ТК)
Как считается компенсация за неиспользованный отпуск
Компенсация = средний дневной заработок × рабочие дни, приходящиеся на неиспользованный отпуск
- Средний дневной заработок — начисления за 12 месяцев до увольнения, делённые на рабочие дни этого периода (Правила № 908)
- Неиспользованные календарные дни отсчитываются со следующего рабочего дня после увольнения; праздничные дни в отпуск не входят и удлиняют его
- Оплачиваются рабочие дни в этом периоде — при пятидневке или шестидневке, как у вас в компании
- Делитель 29,3 — норма России, в Казахстане его нет; сайты, которые делят на 29,3, ошибаются
Пример: средняя зарплата 400 000 ₸, за 12 месяцев 247 рабочих дней — средний дневной 19 433 ₸. Увольнение в пятницу 30.10.2026, осталось 12 дней отпуска: они ложатся на 02.11–13.11, это 10 рабочих дней. Компенсация — 194 332 ₸ до удержаний.
Сколько платят при сокращении и ликвидации
- 1 средняя месячная зарплата — ликвидация работодателя, сокращение численности или штата, расторжение по инициативе работника из-за невыполнения работодателем условий договора
- 2 средние месячные зарплаты — снижение объёмов производства, ухудшившее экономическое положение работодателя
- Не положена — по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора (если договор не даёт больше)
Средняя месячная зарплата — средний дневной заработок × рабочие дни периода. Калькулятор берёт месяц (при снижении объёмов — два) со дня после увольнения: при увольнении 30.10.2026 это 31.10–30.11, 21 рабочий день, 408 097 ₸. Некоторые бухгалтерии берут другой месяц — разница в один-два рабочих дня. Трудовой или коллективный договор может предусматривать больше.
Какие налоги удерживают с расчёта при увольнении
- ОПВ 10%, ВОСМС 2% и ИПН 10% — как с зарплаты. Для частных работодателей НК 2026 освобождения выходного пособия не предусматривает
- Расчёт выплачивают вместе с зарплатой за месяц увольнения, и она уже использует вычет 30 МРП и часть месячных пределов ОПВ (50 МЗП) и ВОСМС (20 МЗП). Калькулятор считает эту зарплату равной средней
- Если облагаемый доход с начала года превысил 8 500 МРП (36 762 500 ₸), сверх порога ИПН — 15%
- Сверх этого работодатель платит с компенсаций ОПВР, социальные отчисления, ООСМС и социальный налог
Как пользоваться калькулятором
- Введите среднюю зарплату гросс за последние 12 месяцев
- Укажите дату увольнения и его основание
- Введите неиспользованные дни отпуска и режим рабочей недели
- Если в расчётном периоде были отпуск или больничный, уменьшите число рабочих дней
- Сверьте сумму с расчётным листом — расхождение больше пары тысяч тенге стоит обсудить с бухгалтерией
Частые вопросы о расчёте при увольнении
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2026 году?
Средний дневной заработок за 12 месяцев умножают на рабочие дни, которые пришлись бы на неиспользованный отпуск, если отсчитать его со следующего рабочего дня после увольнения. При средней зарплате 400 000 ₸ и 12 днях отпуска это около 194 000 ₸ до удержаний.
Сколько платят при сокращении в Казахстане?
Компенсацию в размере средней месячной зарплаты плюс компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанные дни. При снижении объёмов производства — две средние месячные зарплаты. Договор может давать больше.
Нужно ли делить на 29,3 при расчёте компенсации за отпуск?
Нет. Делитель 29,3 применяется в России. В Казахстане компенсация считается по рабочим дням: средний дневной заработок × рабочие дни неиспользованного отпуска (Правила № 908).
Облагается ли выходное пособие налогами?
Да. У частного работодателя с компенсации за отпуск и компенсации при потере работы удерживают ОПВ, ВОСМС и ИПН, как с зарплаты. Освобождение от ИПН предусмотрено только для выходного пособия госслужащих.
В какой срок должны выплатить расчёт при увольнении?
Не позднее трёх рабочих дней после прекращения трудового договора. За задержку работодатель платит пеню исходя из 1,25-кратной базовой ставки Нацбанка за каждый день.
Калькуляторы и статьи по теме
Обратите внимание: калькулятор даёт оценку по стандартной методике для постоянной зарплаты. Точный расчёт зависит от начислений по месяцам, исключаемых периодов, графика работы и условий вашего договора. Календарь 2027 года предварительный. При расхождениях сверьтесь с бухгалтерией.