Жұмыстан шыққандағы есеп калькуляторы 2026
Жұмыстан шығу күнін көрсетіңіз.
Жұмыстан шыққан айдағы жұмыс істеген күндердің жалақысы бөлек есептеледі — оны мына жерде есептеңіз: жалақы калькуляторы.
Жұмыстан шыққандағы есеп калькуляторы еңбек шарты тоқтатылғанда жұмыс беруші не төлеуге міндетті екенін есептейді: пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы, негізге қарай жұмыстан айырылуға байланысты өтемақы және ұстап қалулардан кейін қолға тиетін сома. Мысалы, орташа жалақы 400 000 ₸ және 12 пайдаланылмаған демалыс күні болса, 30.10.2026 жұмыстан шыққанда демалыс өтемақысы — 194 332 ₸, ал қысқарту кезінде оған тағы 408 097 ₸ қосылады.
Жұмыстан шыққандағы есепке не кіреді
Түпкілікті есеп айырысу
- Жұмыс істеген күндердің жалақысы — жұмыстан шыққан айдағы, айлықақы мен табель бойынша
- Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы — барлық демалмаған күндер үшін, жұмыстан шығудың кез келген негізінде (ЕК 96-бабы)
- Жұмыстан айырылуға байланысты өтемақы — жұмыс берушінің бастамасымен белгілі бір негіздер бойынша шығарылса, бір немесе екі орташа айлық жалақы (ЕК 131-бабы)
- Мерзімі — жұмыстан шыққаннан кейін үш жұмыс күнінен кешіктірмей; кешіктірсе, жұмыс беруші өсімпұл төлейді (ЕК 113-бабы)
Пайдаланылмаған демалыс өтемақысы қалай есептеледі
Өтемақы = орташа күндік табыс × пайдаланылмаған демалысқа келетін жұмыс күндері
- Орташа күндік табыс — жұмыстан шығар алдындағы 12 айдағы есептелген сома осы кезеңнің жұмыс күндеріне бөлінеді (№ 908 Қағидалар)
- Пайдаланылмаған күнтізбелік күндер жұмыстан шыққаннан кейінгі келесі жұмыс күнінен бастап саналады; мереке күндері демалысқа кірмейді және оны ұзартады
- Осы кезеңдегі жұмыс күндері төленеді — компаниядағы бес немесе алты күндік аптаға қарай
- 29,3 бөлгіші — Ресейдің нормасы, Қазақстанда ол жоқ; 29,3-ке бөлетін сайттар қателеседі
Мысал: орташа жалақы 400 000 ₸, 12 айда 247 жұмыс күні — орташа күндік табыс 19 433 ₸. Жұмыстан 30.10.2026, жұма күні шықты, 12 демалыс күні қалды: олар 02.11–13.11 аралығына түседі, бұл 10 жұмыс күні. Өтемақы — ұстап қалуларға дейін 194 332 ₸.
Қысқарту және тарату кезінде қанша төленеді
- 1 орташа айлық жалақы — жұмыс берушінің таратылуы, қызметкерлер санының немесе штатының қысқаруы, жұмыс беруші шарт талаптарын орындамағандықтан қызметкердің бастамасымен бұзу
- 2 орташа айлық жалақы — жұмыс берушінің экономикалық жағдайын нашарлатқан өндіріс көлемінің төмендеуі
- Төленбейді — өз қалауы бойынша, тараптардың келісімі бойынша, шарт мерзімі аяқталғанда (шарт көбірек көздемесе)
Орташа айлық жалақы — орташа күндік табыс × кезеңнің жұмыс күндері. Калькулятор жұмыстан шыққан күннің ертеңінен бастап бір айды (өндіріс көлемі төмендегенде — екі айды) алады: 30.10.2026 шыққанда бұл 31.10–30.11, 21 жұмыс күні, 408 097 ₸. Кейбір бухгалтериялар басқа айды алады — айырмашылық бір-екі жұмыс күні. Еңбек немесе ұжымдық шарт көбірек көздеуі мүмкін.
Жұмыстан шыққандағы есептен қандай салықтар ұсталады
- МЗЖ 10%, МӘМС 2% және ЖТС 10% — жалақыдағыдай. 2026 жылғы СК жеке жұмыс берушілер үшін шығу жәрдемақысын босатуды көздемейді
- Есеп жұмыстан шыққан айдың жалақысымен бірге төленеді, ал ол 30 АЕК шегерімін және МЗЖ (50 ЕТЖ) мен МӘМС (20 ЕТЖ) айлық шектерінің бір бөлігін пайдаланып қойған. Калькулятор бұл жалақыны орташаға тең деп алады
- Жыл басынан салық салынатын табыс 8 500 АЕК-тен (36 762 500 ₸) асса, шектен асқан бөлігіне ЖТС — 15%
- Бұдан бөлек жұмыс беруші өтемақылардан МЗЖЖ, әлеуметтік аударымдар, МӘМС аударымы және әлеуметтік салық төлейді
Калькуляторды қалай пайдалану керек
- Соңғы 12 айдағы орташа гросс жалақыны енгізіңіз
- Жұмыстан шығу күнін және негізін көрсетіңіз
- Пайдаланылмаған демалыс күндерін және жұмыс аптасының режимін енгізіңіз
- Есептік кезеңде демалыс немесе ауырған күндер болса, жұмыс күндерінің санын азайтыңыз
- Соманы есеп парағымен салыстырыңыз — бірнеше мың теңгеден асатын айырмашылықты бухгалтериямен талқылаған жөн
Жұмыстан шыққандағы есеп туралы жиі қойылатын сұрақтар
2026 жылы жұмыстан шыққанда пайдаланылмаған демалыс өтемақысы қалай есептеледі?
12 айдағы орташа күндік табыс пайдаланылмаған демалысқа келетін жұмыс күндеріне көбейтіледі; демалыс жұмыстан шыққаннан кейінгі келесі жұмыс күнінен бастап саналады. Орташа жалақы 400 000 ₸ және 12 демалыс күні болса, бұл ұстап қалуларға дейін шамамен 194 000 ₸.
Қазақстанда қысқарту кезінде қанша төленеді?
Орташа айлық жалақы мөлшерінде өтемақы, оған қоса пайдаланылмаған демалыс өтемақысы және жұмыс істеген күндердің жалақысы. Өндіріс көлемі төмендегенде — екі орташа айлық жалақы. Шарт көбірек көздеуі мүмкін.
Демалыс өтемақысын есептегенде 29,3-ке бөлу керек пе?
Жоқ. 29,3 бөлгіші Ресейде қолданылады. Қазақстанда өтемақы жұмыс күндері бойынша есептеледі: орташа күндік табыс × пайдаланылмаған демалыстың жұмыс күндері (№ 908 Қағидалар).
Шығу жәрдемақысына салық салына ма?
Иә. Жеке жұмыс берушіде демалыс өтемақысы мен жұмыстан айырылуға байланысты өтемақыдан жалақыдағыдай МЗЖ, МӘМС және ЖТС ұсталады. ЖТС-тан босату тек мемлекеттік қызметшілердің шығу жәрдемақысына көзделген.
Жұмыстан шыққандағы есеп қандай мерзімде төленуі тиіс?
Еңбек шарты тоқтатылғаннан кейін үш жұмыс күнінен кешіктірмей. Кешіктірген әр күн үшін жұмыс беруші Ұлттық банктің базалық мөлшерлемесінің 1,25 еселенген мөлшерінен өсімпұл төлейді.
Тақырып бойынша калькуляторлар мен мақалалар
Назар аударыңыз: калькулятор тұрақты жалақы үшін стандартты әдістеме бойынша бағалайды. Нақты есеп айлар бойынша есептелген сомаларға, алып тасталатын кезеңдерге, жұмыс кестесіне және шартыңыздың талаптарына байланысты. 2027 жылғы күнтізбе алдын ала. Айырмашылық болса, бухгалтериямен салыстырыңыз.